普洱日报讯(通讯员  沙金华  和世权)   江城哈尼族彝族自治县持续加强以党组织为核心的基层组织建设，着力补齐基层党组织领导基层治理的短板，破解制约基层治理效能的突出问题，提升党建引领基层治理能力，不断增强党建工作融入中心、服务大局、引领治理的实效。

建强组织体系，激发基层治理新合力。压紧压实县级党委抓乡促村主体责任，严格执行县处级党员领导干部联系基层党组织、联系宗教界人士和分片指导联系制度，带动各级党委(党组)书记和班子成员建立基层党支部工作联系点，推动党组织分类定级、党建促农村宗教治理、“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”工作常态化，凝聚层层抓党建、抓落实的强大合力。完善以村(社区)党组织为核心的村级组织配套建设，规范落实各类组织向党组织报告工作、年度述职制度，抓实农村党建强基项目和村(社区)党建工作标准化规范化建设，不断提升村(社区)工作效能。

建强队伍体系，增强基层治理新活力。研究制定《江城县村级“大岗位制”工作实施方案》，结合各村实际，目前48个行政村纳入“大岗位制”管理村干部318名，整合各类到村辅助岗位560余个，切实提高了村干部待遇保障。2022年，选派驻村驻组工作队员186名，不断充实基层治理力量。扎实推进村(社区)党组织书记集中培训、乡(镇)兜底集中培训村(居)民小组党支部书记工作，深化村干部学历水平和能力素质“双提升”行动。

建强制度体系，提升基层治理新动力。全覆盖实行村组干部任职资格联审和任职回避，落实55个村(社区)党组织书记县级管理备案制度。健全村干部履职行为负面清单，建立不合格村干部调整机制。督促村级党组织严格落实“四议两公开”议事决策机制、党务村(居)务财务“三公开”要求，规范村(居)务监督委员会运行，建立“双述双评”制度，抓实村(社区)干部任期和年度目标管理责任制。

建强服务体系，激发基层治理新内力。将党建引领“全科网格”工程作为书记领航项目，推动服务、管理、资源、力量向网格集聚，提升社区党组织快速反应、精准落实、服务群众的能力，做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。强化各领域党组织互联互动，建立健全“社区大党委”工作机制，构建县直部门、乡镇、社区三级党组织互联互动、形成合力、共克时艰的力量“主轴”运行机制。进一步完善机关和企事业单位党组织、在职党员到社区报到制度，促进各领域党建融合发展。

本文来源：《普洱日报》