普洱日报讯（通讯员  王锦）近年来，景谷傣族彝族自治县纪委监委把年轻干部培养作为队伍建设的基础工程，通过构建“思想淬炼+实战练兵+严管厚爱”的“三链融合”培养机制，助力年轻干部在党风廉政建设和反腐败斗争一线快速成长。

思想政治教育是年轻干部成长的“第一课”，景谷县纪委监委创新开展干部培养计划，多措并举筑牢思想根基，锻造政治“硬内核”。举办“书香纪检·共思共进”读书分享会，引导纪检监察干部增长知识、增加智慧、增强本领；通过开展“纪检先锋实务讲堂”，让纪检监察干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”；组织观看警示教育片、现场旁听庭审，就典型案例开展情景探讨和纪法知识教育，使震慑更直观、警示更深刻；通过红色教育基地研学，聆听红色故事、感悟老区精神；开展入职廉政谈话，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

“第一次参与留置案件时手忙脚乱，多亏导师带着我梳理取证要点。”2023年入职的欧阳如今已是第一纪检监察室的业务能手。景谷县纪委监委完善优秀年轻干部选育管用全链条机制，持续优化“师徒制”“轮岗培训”等传帮带培养流程，积极搭建青年纪检监察干部多元化成长平台，让年轻干部在实战磨砺中成长成才，在耳濡目染中接受教育，鼓励年轻干部多办案、办好案、办难案。

严管厚爱并重，才能激发队伍“新活力”。景谷县纪委监委通过定期分析研判年轻干部情况，健全谈心谈话、廉政家访、纪律作风检查等机制，及时掌握年轻干部思想动态和履职动态，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行思想教育、提醒纠正，让年轻干部在严管中知敬畏、在厚爱中强担当。

本文来源：《普洱日报》