普洱网讯（通讯员 彭亚芳） 近年来，思茅区立足工作实际，从政治建设、组织建设、制度建设三个维度精准发力，提升老干部工作质效，让老干部政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感持续增强。

强化政治建设，筑牢思想根基“定盘星”。依托老干部活动中心、老年大学等主阵地，构建“集中学习+专题辅导+线上推送”立体化学习模式，每月开展离退休人员党支部联合主题党日，组织学习党的创新理论、时事政策。针对行动不便的老干部，组建“送学上门”小分队，不定期送去学习资料，确保理论学习“不漏一人、不缺一课”。同时，充分挖掘本地红色资源，组织老干部到红色教育基地开展沉浸式党性教育。

优化组织建设，打造凝聚合力“强磁场”。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，在老干部集中居住社区、老年社团、兴趣小组中建立党支部。同时，选优配强党组织带头人，从党性强、威信高、身体好、经验丰富的老干部中选拔党支部书记，通过举办党支部书记培训班、经验交流会等方式，提升党支部书记履职能力。积极搭建老干部发挥余热平台，成立老干部志愿服务队，引导老干部在基层治理、乡村振兴、关心下一代等领域发光发热。

细化制度建设，构建规范管理“保障网”。修订完善《关于进一步规范区直机关事业单位离退休干部工作有关事项的通知》《思茅区干部职工荣誉退休制度》等，明确老干部日常管理、学习活动、走访慰问等工作标准和流程，确保老干部各项待遇落实到位。建立老干部意见建议收集、办理、反馈闭环机制，通过设立意见箱、开通热线电话、召开座谈会等方式，广泛收集老干部意见建议。对老干部反映的问题，实行台账管理，明确专人负责，及时向老干部反馈办理结果，做到事事有回音、件件有着落。