普洱网讯（通讯员 丁子洋）近年来，景谷傣族彝族自治县纪委监委始终坚持“严管就是厚爱，监督就是保护”理念，把回访教育作为做深做实监督执纪“后半篇文章”的关键举措，构建起“精准画像、定制方案、跟踪问效”的全链条工作机制，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

针对不同受处分干部情况，景谷县纪委监委摒弃“一刀切”模式，通过查阅案卷、走访单位、与受处分人员谈心谈话等方式，精准掌握其违纪情节、处分类型、性格特点及工作表现，按照“一人一策”制定回访计划：对思想包袱重者，侧重心理疏导和政策解读；对业务能力不足者，联合职能部门开展岗位培训；对干事意愿强烈者，协调单位搭建实践平台，让回访教育既“走心”又“走实”。

为防止回访教育流于形式，景谷县纪委监委建立回访成果运用台账，将回访情况与恢复党员权利、年度考核、选拔任用直接挂钩。去年以来，已有5名回访中表现突出、群众认可度高的受处分干部，在处分影响期满后被提拔、进一步使用或参与重点工作任务。

同时，县纪委监委与组织、人社等部门建立联动机制，定期沟通受处分干部整改及工作情况，破除“一处分定终身”的偏见，营造“容错纠错、激励担当”的良好氛围。