“一老一小”问题，既是关乎民生温度的“关键小事”，也是检验基层治理效能的“民生大事”。近年来，普洱市各级各部门积极盘活离退休干部银发资源，将银发力量融入基层服务全链条，从景谷“田坎上的老专家”带农增收，到墨江“五老”志愿者进校园以文化人、护航成长，通过典型引路、制度托底、平台赋能，让老年人在家门口有人管、有依靠，安享幸福晚年；让孩子们在成长路上有人引、有人护，筑牢安全成长防线。

普洱网讯（宁洱县委老干部局） 宁洱哈尼族彝族自治县委老干部局聚焦离退休干部思想政治建设主线，推出“135”工作法，通过锚定一个政治核心、抓实三项实践载体、筑牢五条服务链条，为宁洱县“十五五”发展和民族团结进步事业持续注入银发动能。

锚定“一个政治核心”，拧紧银发思想“总开关”。宁洱县依托老干部党校、老年大学、老干部活动中心三大“红色磁场”，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察云南重要讲话精神作为必修课，严格落实“第一议题”制度，确保支部学习全覆盖、无遗漏，从思想根源上强化老党员的身份认同与使命自觉。

抓实“三项实践载体”，搭建融合实践“主平台”。针对老党员“出不来、走不动、看不明”的实际难题，探索“课堂讲+上门送+云端学+实地看”学习法，通过上门送学、“云岭银潮之声”线上学习等形式，确保全县离退休干部学习“一个不掉队”。打造“行走课堂”，推动44个离退休干部党支部把主题党日从会议室搬到工业园区、咖啡庄园、万亩茶园、“千万工程”示范点一线，组织老党员实地感受产业振兴、绿色发展、乡村建设的鲜活成果，累计征集学习心得、发展感言70余篇。深化“开门纳谏”，县委、县政府主要领导带头走访29名实职处级退休干部，面对面通报发展情况、听取意见建议，让老同志在被尊重、被认可中获得实实在在的参与感。

筑牢“五条服务链条”，用心用情激活“新动能”。做细政治关怀，上半年为48名新退休干部举办荣誉退休仪式，把民族团结教育、初心使命教育融入“荣退第一课”，引导老同志完成从在岗履职到银发建功的身份转变。做强组织关怀，优化离退休干部党支部设置，建立34人的党支部书记后备人才库，常态化为行动不便的老党员“送学上门”，把离退休党支部建成有温度的“银发之家”。做实走访关怀，推行常态化“敲门问需”，上半年累计走访慰问老干部及老干部遗属86人，落实各项优抚政策，建立“一人一策”服务台账，化解就医、生活等急难愁盼问题40余件。做优阵地关怀，老年大学打造“一月一主题”特色活动，新增葫芦丝等特色课程，让阵地成为银发群体的“精神加油站”。做好建功关怀，盘活银发志愿服务资源，组建红色宣讲、银龄调解等志愿队伍，带动老党员在红色传承、基层治理、关心下一代等领域主动作为，实现从“闲下来”到“被需要”的价值升华。