“一老一小”问题，既是关乎民生温度的“关键小事”，也是检验基层治理效能的“民生大事”。近年来，普洱市各级各部门积极盘活离退休干部银发资源，将银发力量融入基层服务全链条，从景谷“田坎上的老专家”带农增收，到墨江“五老”志愿者进校园以文化人、护航成长，通过典型引路、制度托底、平台赋能，让老年人在家门口有人管、有依靠，安享幸福晚年；让孩子们在成长路上有人引、有人护，筑牢安全成长防线。

普洱网讯（通讯员 李子萍） 近年来，普洱市积极探索离退休干部作用发挥新路径，将银发力量融入荣退工作全链条，通过典型引路、制度护航、平台赋能，引导广大老同志“离岗不离党、退休不褪色”，推动“光荣退休”向“光荣再出发”延伸。截至目前，全市已有17名银发人才入选省级银发人才库，市级银发人才储备达70余人，银发力量正成为基层治理、乡村振兴、民族团结等领域的重要支撑。

为破解老同志“想服务无方向、有专长无平台”的难题，普洱市先后制发《普洱市银发人才库工作任务清单》《普洱市规范退休干部志愿服务活动工作清单》，建立“离岗即建档、入库即备岗”机制，在荣誉退休仪式上同步摸排服务意愿、登记特长信息，明确新荣退干部入库衔接流程。同时，将作用发挥前置到荣誉退休环节，举办新退休干部适应性培训班，落实“荣退+报到”机制，发放银发人才入库登记表和志愿服务“项目菜单”，精准对接老同志专长与地方发展需求。依托定期回访制度，动态跟进服务意愿变化，围绕茶咖产业提质、景迈山古茶林保护等工作，选派银发专家下沉一线，开展志愿服务，实现银发人才“找得到组织、对得上项目、看得见成效”。

机制活，力量足。在乡村振兴一线，景谷傣族彝族自治县农科局退休推广研究员罗啟正、李开平等老专家组建乡村振兴银发专家服务团，常年奔走在田间地头，开展杂交水稻制种、旱地优质稻及果蔬栽培技术指导，建起良种示范基地，累计培训农户5000余人次，带动230多户农户增产增收，被乡亲们亲切地称为“田坎上的老专家”。思茅区组建“茶城银发法律服务调解室”，退休法律工作者用“乡音”“乡情”化解邻里纠纷，年均调解纠纷数十起，把老同志的威望优势转化为基层治理的“稳压器”。

从办公室到田间地头，从领导干部到银发志愿者，普洱市通过典型带动、制度托底、荣退衔接等方式协同发力，让离退休干部在熟悉的领域持续发光发热，用不变的初心为地方发展注入温暖而持久的银发力量。