普洱网讯(通讯员 杨萍)近年来，普洱市纪委监委始终把队伍建设作为基础性工程，以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，坚持政治引领、实战赋能、严管厚爱、激励担当一体推进。从思想铸魂到实战砺兵，从作风锤炼到担当作为，一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察队伍在履职实践中淬炼成长，为全市纪检监察工作高质量发展提供了坚强的组织保障。

坚持政治引领

以思想淬炼铸牢忠诚本色

忠诚是纪检监察干部最鲜明的政治品格。市纪委监委深刻把握新时代党的建设总要求，坚持把政治建设摆在首位，筑牢纪检监察干部队伍思想根基。紧紧围绕“监督立使命 担当显忠诚”的普洱纪检监察党建工作主题，把党建工作贯穿于纪检监察队伍建设全过程，充分释放党建“动车组”引领效能，着力打造有辨识度的机关党建名片，以卓有成效的党建工作推动纪检监察工作高质量发展。

以“第一议题”制度为牵引，构建常委会领学、理论学习中心组研学、“三会一课”促学、青年小组交流学、党员自主学的“五学联动”机制，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。扎实开展党史学习教育、党纪学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育等集中教育，推动党的创新理论入脑入心。通过专题党课、读书班、红色研学、警示教育、电影党课等方式，引导党员干部学习党的知识、领会党的精神、接受党性洗礼，共组织开展集中学习活动100余次、现场教学18次。

依托本土红色资源，市纪委监委组织开展“传承红色基因 激励担当作为”等主题活动，让纪检监察干部在追寻红色足迹中坚定理想信念、砥砺初心使命。与此同时，坚持以案为鉴、以案明纪，召开全系统警示教育大会，通报剖析纪检监察干部违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻确保党员队伍的纯洁性。

坚持实战赋能

以专业训练锻造过硬本领

纪检监察工作专业性强、标准要求高，没有过硬本领就扛不起肩上的责任。近年来，市纪委监委坚持“缺什么补什么”，构建起“理论学习+日常浸润+实战锻炼”三维赋能精准滴灌体系，推动干部能力从“知识储备”向“实战本领”有效转化。

在“学”上求深度，科学制定年度教育培训计划，常态化开展“双周学、每月一测”，举办“名家讲坛”专题培训，依托“庭审+”“案件复盘”等课堂开展现场教学。组织各类培训169期11900余人次，选派干部参加各类培训219期2400余人次，让干部在学思践悟中夯实理论根基、提升专业素养。

在“练”上求实效，大力推行“以案代训”和“跟岗实训”，通过“室组地”联动、“老带新”结对，有计划地安排综合岗位干部和年轻同志深入监督检查、审查调查一线历练。举办全市纪检监察业务大比武，常态化开展信息应用、数字赋能等技能培训，累计为县（区）、乡镇（街道）培养信息化业务骨干16名。针对全市县（区）、乡镇（街道）纪委换届后干部队伍履职实际，组织开展普洱市新一届县（区）纪委监委班子成员、乡镇（街道）纪委书记履职培训，围绕谈话突破、证据审核等核心技能，通过集中授课、案例教学、交流研讨等方式，推动全市纪检监察干部补齐核心业务短板，提升依规依纪依法履职能力。

在“带”上求长效，实施“青苗”培育计划，创新实践“导师帮带制”，为新进青年干部精挑细选配好“师傅”，在审查调查、案件审理、一线监督等环节形成帮带闭环，引导青年纪检监察干部适岗融合，加快“青苗”成长。积极推行“党建+审查调查”“党建+巡察”模式，在专案组、巡察组设立临时党支部，实现执纪执法一线党组织全覆盖，让干部在实战一线淬炼真本领。

坚持严管厚爱

以作风锤炼筑牢廉洁防线

严管就是厚爱，监督亦是保护。纪检监察干部没有天然的“免疫力”，信任不能代替监督。市纪委监委始终坚持“严”的主基调，把对干部的监督管理融入日常、抓在经常，以最严格的标准约束自己人。

扎实开展纪检监察干部教育整顿，抓实学习教育、检视整治、巩固提升三个关键环节，坚持端正态度，深入查摆问题、着力整改问题，把教育整顿作为全市纪检监察机关推进整肃队伍、永葆铁军本色的具体举措，实现了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对县（区）纪委监委开展“蹲点式”专项调研监督检查，从严从实加强自我监督，刀刃向内严防“灯下黑”。

健全完善分级负责、全面覆盖的谈心谈话制度，严格遵循“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”原则，将谈心谈话融入日常。严格落实新入职、岗位调整、关键岗位干部必谈制度，对新入职干部重点谈纪律规矩，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”，开展党员干部监督工作谈心谈话1000余人次。系统化推进廉政风险防控，机关各部门排查廉政风险点1133个，制定防控措施1367条，筑牢拒腐防变的廉洁防线。

把廉政家访作为延伸监督触角的重要抓手，按照“分层分级、谁管谁访、全员覆盖”原则，组织领导班子成员和室组负责人深入干部家中，与干部及家属促膝谈心，了解思想动态、家庭状况和“八小时外”表现，全面掌握干部思想动态和家庭情况。组织开展“清风相伴”“廉洁齐家”家庭助廉系列活动，3名同志家庭被评为“绿色家庭”，6名同志家庭被评为“最美家庭”。

充分发挥阳光监督员、特约监察员的外部监督作用，主动接受社会监督，推动内部监管与外部监督同向发力。建立纪检监察干部廉政档案动态管理机制，明确新入职等六类必更新情形，使日常监督更加精准，构建一人一档、动态更新、全程可溯的监督模式，常态化梳理研判领导干部廉洁自律、遵纪守法等情况，让廉政档案成为纪检监察干部的“体检报告”。

坚持激励担当

以组织关怀激发队伍活力

市纪委监委在从严管理的同时，注重人文关怀，让纪检监察干部在组织的温暖中轻装上阵、奋发有为。

坚持选育管用持续发力，从知名高校引进党政储备人才和定向选调生，持续优化干部队伍年龄和专业结构。出台《关于加强巡察干部统筹使用和一线培养的八条措施》，相关做法得到中央巡视办肯定批示，成为具有普洱“辨识度”的巡察队伍建设经验。常态化开展委机关、派驻机构、巡察干部等交流轮岗102人次，不断丰富工作经验，拓宽干部视野。

构建党委统筹，工会、妇委会、青年理论学习小组协同联动的“1+3”党建带群建工作模式。依托春节、端午节、中秋节等传统节日，融合普洱茶、普洱咖啡特色本土文化，举办文明讲堂21期，传承中华优秀传统文化。组建机关党员志愿服务队，累计开展各类志愿服务200余次。积极开展爱心帮扶，为单位困难职工家庭捐款4.2万元，持续资助挂钩帮扶村的困难大学生，累计捐款6.5万元，涵养积极健康、向上向善的机关风尚。

建立健全干部职工关心关爱机制，探索建立“知心姐姐”“知心大哥”联系制度，设立知心信箱，在干部职工婚丧嫁娶和家庭遭遇困难时及时走访慰问，看望慰问干部职工367人次。坚决扛牢做好老干部工作的政治责任，为退休干部举行荣退仪式，经常性看望慰问离退休干部，组织开展“每月一学”“送学上门”、红色研学等活动，传递好党的温暖。高度关注干部职工身心健康，每年组织健康体检，举办健康知识讲座和心理疏导活动，共组织开展“清风杯”运动会、职工亲子趣味运动会、文艺汇演、走茶马古道等各类文体活动39次，不断增强队伍的归属感、凝聚力。

坚持开展对标先进、学习先进、争当先进活动，共组织开展评选表彰3次，表彰优秀共产党员63人次、优秀党务工作者11人次、先进基层党组织3个，不断激励广大党员振奋精神、担当作为。市纪委监委先后荣获“全国文明单位”“云南省模范机关创建示范单位”“云岭先锋党建带群建示范单位”“云南省模范职工之家”、全省纪检监察机关监督检查、审查调查工作先进集体等荣誉称号，175名纪检监察干部、31个单位（部门）获中央和省、市表彰表扬。普洱市纪委监委将持续深化自身建设，以更高标准、更严要求纯洁思想、纯洁组织，以队伍建设过硬成效护航普洱纪检监察工作高质量发展。