云岭时评特约评论员晋言

为基层减负，不是“减担当”，而是通过“减”形式主义之负，实现治理效能之“增”。把握好“减”与“增”的辩证统一，关键在于树立和践行正确政绩观，坚决纠治形式主义、官僚主义之弊，为基层卸下不必要的负担，让广大基层干部轻装上阵、奋发作为。

少一些文山会海，多一些一线实干。以文件落实文件、以会议落实会议的空转，既挤占抓发展、办实事的时间，也消磨了基层干部的锐气。让干部从文山会海中解脱出来，必须在“减量”上动真格、在“提质”上见真章，把“少发文、发短文、开短会、讲短话”作为硬杠杠。实践中，多地推行清单管理、压减督查检查，正是要把时间精力还给抓落实的一线，让干部走出“案头”、走向“田头”，变“听汇报”为“看实绩”，变“坐而论道”为“起而行之”，才能真正把工作做到群众心坎上

少一些过度留痕，多一些群众口碑。“痕迹管理”走形变样，把“留痕”等同于“留绩”，不仅降低工作效率，更助长虚浮之风。减负必须“摘虚花、去浮果”，推行数据“一表通”、报表大幅压减，推动考核从“看材料”转向“看实绩”，从“查台账”转向“访群众”，让干部从台账报表中腾出手来。其次，要把实绩评判权交还给群众，用群众的“好差评”来检验工作的“含金量”，引导干部把功夫下在解决问题上，而不是做在材料“美颜”上。

少一些责任转嫁，多一些撑腰鼓劲。一些职能部门把本该自己承担的责任“打包”下压，让基层“小马拉大车”，干部不堪重负。必须厘清权责边界，严格清单管理，把不该基层扛的“担子”卸下来，把该上级担的“责任”扛起来，防止以“属地管理”之名行“责任转嫁”之实。同时，要严格落实“三个区分开来”，用好评优表彰、容错纠错等机制，旗帜鲜明为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。

唯有以钉钉子精神常抓不懈，真正把基层干部从无谓事务中解放出来，才能凝聚起求真务实、担当作为的磅礴力量，在新征程上创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（作者单位：晋宁区纪委监委）