本报讯（通讯员 王林 刘文凯） 墨江哈尼族自治县不断优化公务员队伍建设，充分调动广大公务员干事创业热情，着力打造高素质专业化公务员队伍，为推动墨江县高质量发展提供有力支撑。

坚持政治标准，淬炼思想固“忠心”。坚持党管干部，严把入口、考核、晋升等关口，构建“党委（党组）+党委（党组）书记+组织人事”责任链条，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当等方面考核评价，在重点项目、基层一线深度检验公务员政治表现。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全县公务员的头脑，充分发挥红色资源优势，突出本土特色，以党史学习教育为载体，促进红色基因根植于心。

聚焦本领提升，专题培训强“干心”。精准化开展各类专题培训，帮助公务员丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。围绕全县中心工作和重点任务，结合全县各类督查调研反馈出的突出问题，梳理各阶段工作中的“难点”和“堵点”，灵活开展专题培训，补齐短板。积极通过对口支援、结对帮扶等方式，提高公务员队伍驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。

突出严管厚爱，考核监督促“用心”。将公务员平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手，对工作不力、推进不实的给予提醒通报，对好的经验给予推广。加强公务员管理信息系统建设和维护，将“惜岗位，转作风，争先进”专项行动与平时考核、年度考核挂钩，着力锻造政治强、业务精、作风硬的公务员队伍。

强化结果运用，激励担当添“信心”。在重点工作第一线、为民服务主战场、重大项目最前沿识别检验选用公务员，让有为者有位、能干者能上成为常态。通过岗位轮换、交流任职等方法，培养机关干部与基层干部的多面手，选拔经验丰富、本领高强、专业对口的年轻优秀公务员到其他县（区）任职，切实增强公务员队伍活力。全面落实公务员职务与职级并行制度，注重将思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认度高的干部推荐优先晋升，最大限度激发和调动公务员队伍干事创业的激情活力。