普洱日报讯(通讯员  李娟红  祁荣蓉)   近年来，江城哈尼族彝族自治县高度重视乡(镇)干部队伍建设，在干部培养、管理和使用上积极探索、认真落实，树牢重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向，为深入推进乡村振兴奠定坚实基础。

拓宽招录渠道，保持编制稳定。规范乡(镇)公务员的考录，实行倾斜性招录，2021年招录的39名公务员中面向乡(镇)招录20名。积极实施“归雁兴江”项目，支持外县优秀人才到江城县成家立业，鼓励江城籍人才回江城县创业。

树立基层导向，保持队伍稳定。鲜明树立一线选人用人导向，注重从疫情防控、强边固防、驻村驻组和重大工程、重大项目中选任干部，并积极鼓励人才向乡(镇)流动。2021年以来，共选派14名35岁以下优秀年轻干部到乡(镇)任职，从乡(镇)交流轮岗到县直部门28名。

改善工作条件，保持待遇稳定。严格落实职务与职级并行制度，优先考虑乡(镇)干部的职级晋升问题，积极调动基层公务员工作积极性，缓解因职数限制而得不到提拔的问题。加大对乡(镇)的支持力度，逐年提高乡(镇)干部办公经费，丰富教育培训和文体活动，严格落实乡(镇)岗位补贴，及时兑现、足额发放。

完善制度体系，保持思想稳定。以基层服务型党组织建设为载体，建立健全为民服务体系，持续推行乡(镇)干部包村联户制度，确保54个村(社区)均有1名科级干部挂钩联系。完善教育培训体系，积极争取外挂学习及外出培训，2021年以来，已组织开展赴沪培训3期69人，选派了2名干部到上海市黄浦区挂职锻炼。并结合乡(镇)实际情况，完善科学考核机制，合理设置考核指标，严格控制对乡(镇)领导班子和领导干部的“一票否决”事项，进一步提升干部职工的积极主动性。

本文来源：《普洱日报》