普洱网讯（通讯员  邓秋霜）今年以来，江城哈尼族彝族自治县在选优配强、队伍管理、能力提升、关心关爱上持续发力，全面抓实驻村工作队管理，全力提升驻村帮扶质效，为推动乡村全面振兴蓄势赋能。

坚持因村选人、按需派人的原则，综合考虑驻村帮扶人员的年龄结构、专业特长、工作经历等情况，向49个村（社区）选派驻村干部135人，对任期满2年的干部按需调整，对个别因身体健康、岗位调整等原因需要轮换的干部进行微调整，确保队伍总体稳定。

建立健全组织部门统管、属地乡（镇）党委直管和派出单位跟踪管理的“三位一体”监督管理体系，通过“四不两直”的方式，以县领导牵头任组长、各相关单位分管领导任副组长，全覆盖开展调研督导。严格落实考勤管理和日常督查制度，对驻村干部的履职、考勤等情况开展日常督导20余次、提醒督促10余次，推动驻村干部进一步落实责任、找准重点、发挥效能。

以周例会及“火塘会”“院坝会”为载体，开展学习活动。定期召开驻村工作座谈会，为驻村干部“充电赋能”，全面提升驻村帮扶队伍能力素质和工作水平。

严格落实关心关爱制度，通过电话访谈、走访交流等方式及时协调解决驻村干部反映的困难和问题6个，解决驻村干部后顾之忧。注重日常考核和一线激励，今年以来，对在乡村振兴一线实绩突出的驻村干部予以提拔重用2人、职级晋升1人、调任1人，激励驻村干部在乡村振兴一线履职尽责。