当前，普洱市正处于加快培育新质生产力、推进中国式现代化普洱实践的关键时期，对照高质量发展的目标要求，我市职业教育发展仍面临诸多挑战。

一是强化顶层设计，构建“产教融合共同体”。建立市级产教融合统筹协调机制，制定《普洱市深化产教融合行动计划（2026—2030年）》，在项目立项、资金投入、师资培训等方面加大政策倾斜力度。建立全链条就业反馈与专业调整驱动机制，聚焦普洱茶、咖啡、林下经济、康养旅游、绿色能源等优势产业链，优化职业院校专业设置，推动专业链、人才链、产业链、创新链深度融合。

二是实施“双师双能”提升工程，夯实师资基础。设立“产业教授”岗位，面向行业企业吸纳一批具有丰富实践经验的人才到职业院校兼职任教，将产业前沿技术和经验融入课堂教学。全面推行教师深入企业实践制度，每年安排不少于15%的专业教师深入企业挂职锻炼，在生产一线提升实践能力和技术水平；依托普洱学院等本土高校资源，共建共享“双师型”教师培训基地，将其纳入市级人才项目予以重点支持。

三是推动校企协同育人，共建共享实训平台。支持滇西应用技术大学普洱茶学院、市职业教育中心等院校，与本地龙头企业及发达地区企业开展合作，实现人才培养与岗位需求精准对接。在思茅、景谷、澜沧等县（区）统筹布局区域性公共实训中心，面向中小微企业提供技术培训、技能提升和人才输送等一体化服务。

四是健全人才成长激励机制，拓宽技能人才发展通道。将职业院校优秀毕业生纳入“茶城英才支持计划”青年人才培育体系，在就业见习、创业扶持、基层项目招募中给予政策倾斜。构建“普洱市职业技能大赛、省级竞赛、国家级集训”三级衔接机制，对获奖学生在升学、就业、评优等方面给予政策支持，其指导教师同步纳入市级教学成果奖评选范围。鼓励行业主管部门在政府购买服务项目中，优先聘用本地职业院校毕业生，实现“以岗促学、以用促培”的良性循环。